Mark ZUKERBERG Mark Zakerberg-Fejsbuk, Najbolji prijatelj biznisa, Mark Zakerberg, Fejsbuk,NIN Liber novus, NIN, 2013. Bbiblioteka : Sjajne ideje moćni biznisi, 59str., meki povez,21cm, ⭐️⭐️---------------------------- Knjiga u PERFEKTNOM stanju Stanje```10```,najviša moguca ocena⭐️✔️⭐️ ---------------------------------------- 1k

Momčilo Milisavljević Jovan Todorović 434 stranice

U vrlo dobrom stanju Teodor V. Šulc, dobitnik Nobelove nagrade za ekonomiju 1979. Ulaganje u ljude : ekonomika kvalitete stanovništva / Theodore W. Schultz ; prevod Zvonimir Baletić. -. Impresum, Zagreb : Cekade, 1985 tvrdi povez, str. 140. Ekonomska biblioteka. Sadržaj 7 Predgovor/John M. Letiche 9 Uvodna riječ Gdje su ljudi siromašni 13 1. Ekonomika strotnašnih 25 2. Ulaganja u kvalitetu stanovništva 41 3. Postignuća u visokom obrazovanju Kad raste vrijednost ljudskog vremena 55 4. Ekonomika vrijednosti ljudskog vremena Kad prevladavaju ekonomske deformacije 77 5. Deformacije školstva u velikim gradovima 87 6. Deformacije istraživanja 103 7. Deformacije koje stvara međunarodna zajednica davalaca pomoći 115 Zaključak: Interpretacije i implikacije 121 Dodatak: Tablice A — C 125 Odabrana bibliografija Teodor V. Šulc o investiranju u ljude Glavni pravac dokazivanja T. Šulca (Theodore W. Shultz) je da ulaganja u kvalitet stanovništva i u znanje u velikoj meri određuju buduće izglede čovečanstva. Kad se ta ulaganja uzmu u obzir, slutnje o iscrpljivanju fizičkih resursa zemlje moraju se odbaciti. Izrazito povoljno dostignuće mnogih siromašnih zemalja poslednjih decenija je njihovo ulaganje u kvalitet stanovništva. KLJUČNE REČI investiranje; obrazovanje; ljudski kapital; kvalitet stanovništva

SA SLIKE

Stanje kao na slikama Izdavač: Univerzitet Singidunum

Branislav Boričić Miodrag Ivović MATEMATIKA МАТЕМАТИКА ЦЕНТАР ЗА ИЗДАВАЧКУ ДЕЛАТНОСТ ЕКОНОМСКОГ ФАКУЛТЕТА - Београд - 2008. 350 стране Меке корице Димензије књиге 16,5 x 23,5 cm Добро очувана књига

SLUČAJNI MILIJARDERI nastajanje fejsbuka , Ben Mezrih , Evro giunti Beograd 2010 , Priča o studentima Harvarda Eduardu Saverinu i Marku Zukerbergu koji su, u želji da se istaknu u društvu i da privuku pažnju devojaka, osmislili sajt, odnosno virtuelnu mrežu na kojoj ljudi mogu da razmenjuju podatke, slike, da pronalaze stare prijatelje i da stiču nove poznanike. Eduardo je imao potrebni početni kapital i znanje kako da se zaradi na takvom sajtu, a zahvaljujući tome počela je nova era u svetu virtuelne komunikacije. Prema knjizi Bena Mezriha snimljen je film `Društvena mreža` u režiji Dejvida Finčera. POTPUNO NOVO , tvrd povez, format 14,5 x 23,5 cm , 221 strana.

When You Say Yes but Mean No: How Silencing Conflict Wrecks Relationships and Companies... and What You Can Do About It We live in a culture—especially at work—that prefers harmony over discord, agreement over dissent, speed over deliberation. We often smile and nod to each other even though deep down we could not disagree more. Whether with colleagues, friends, or family members, the tendency to paper over differences rather than confront them is extremely common. We believe that the best thing to do to preserve our relationships and to ensure that our work gets done as expeditiously as possible is to silence conflict. Let’s face it, most bosses don’t encourage us to share our differences. Indeed, many people are taught that loyal employees accept corporate values, policies, and decisions—never challenging or questioning them. If we want to hold on to our jobs and move up in our organizations, stifling conflict is the safest way to do it—or so we believe.And it is not just with our bosses that we fear raising a dissenting opinion. We worry about what our peers and even our subordinates may think of us. We don’t want to embarrass ourselves or create a bad impression. We don’t want to lose others’ respect or risk rejection.We often associate conflict with its negative form—petty bickering, heated arguing, a bloody fight. But conflict can also be a source of creative energy; when handled constructively by both parties, differences can lead to a healthy and fruitful collaboration, creation, or construction of new knowledge or solutions. When we silence conflict, we avoid the possibility of negative conflict, but we also miss the potential for constructive conflict.Worse yet, as Leslie Perlow documents, the act of silencing conflict may create the consequences we most dread. Tasks frequently take longer or never get done successfully, and silencing conflict over important issues with people for whom we care deeply can result in disrespect for, and devaluing of, those same people. Each time we silence conflict, we create an environment in which we’re all the more likely to be silent next time. We get caught in a vicious “silent spiral,” making the relationship progressively less safe, less satisfying, and less productive. Differences get glossed over, patched over, and suppressed . . . until disaster happens. “Saying yes when you really mean no” is a problem that haunts organizations from start-ups to multi-nationals. It exists across industries, levels, and functions. And it’s exacerbated by a down economy, when the fear of losing one’s job is on everybody’s mind and the idea of allowing conflict to surface or disagreeing with others seems particularly risky. All too often, the conversation at work bespeaks harmony and togetherness, even though passionate disagreements exist beneath the surface. Leslie A. Perlow is a corporate ethnographer, an anthropologist of corporate culture. Anthropologists like Margaret Mead spend years in the field studying exotic cultures. Perlow does the same, although the field for her is the office and the exotic people are us—those who work in the world of organizations. But the end result is no less surprising or rich in insight. Whether it’s a Fortune 500 firm, small business, or government bureaucracy, Perlow provides a keen understanding of the hidden issues behind what people say (and don’t say). And more important, she shows how to create relationships where individuals feel empowered to express their genuine thoughts and feelings and to harness the power of positive conflict.

Funky Business - Jonas Riderstrale, Kjel Nordstrom Izdavač: Plato, Beograd Biblioteka Copy Paste Prevod: Dragana Đorđević Povez: broširan Broj strana: 290 Autori, uvek u crno odeveni i glatko izbrijani švedski profesori iz stokholmske Škole za ekonomiju, poznati su po tome da svojim studentima ne drže predavanja ni seminare, već gigove - svojevrsne zabavnopoučne predstave.Knjigom Funky Business dvojica autora predočila su istinski manifest novoga poslovnog doba, gramatiku i popis recepata uspešnosti, u medijima već epski opevane, nove ekonomije. Knjiga, koja se u dve godine postojanja još drži u prvih pet na top-lestvici najčitanijih magazina Financial Times, do sada je doživela dvadeset i osam izdanja na dvadeset i pet jezika. ocuvana sa posvetom kbog+

Dr Slobodan Vučičević - Menadžment u poslovanju preduzeća Др Слободан Вучичевић - МЕНАЏМЕНТ У ПОСЛОВАЊУ ПРЕДУЗЕЋА БЕОГРАДСКА ПОСЛОВНА ШКОЛА - Београд - 2008. 362 стране Меке корице Димензије књиге 16,8 x 23,8 cm Има потпис ... неки телефонски број Попуњаван контролни лист ... положио II колоквијум ... на слици Добро очувана књига

Solidna s pečatom i numeracijom. Sifra adp29.6

Knjiga je u vrlo dobrom stanju.

odlično očuvana vellok

Meki povez 346 stranica L1

Tehnoloski procesi Goran Jovanov Beograd-Mladenovac, 2013. Mek povez, format: 17x24 cm, 110 strana, ilustrovano, latinica. Korice kao na slikama. Unutra odlicna. Nema pisanja. Kompaktna. 230124 ktj-69

Cena knjige bitno smanjena Povez : mek Udžbenički format Broj strana : 613 Stanje ; mrljice na bočnoj površini strana na više strana pojedini redovi podvučeni inače knjiga u dobrom stanju

Apokalipsa i marketing Autor: Stiven Braun, Džim Bel, Dejvid Karson Izdavač : Clio, Beograd Godina izdanja: 2003. Tvrde korice Latinica Broj strana: 406 str. Stanje knjige vrlo dobro Sve što vas zanima pitajte pre kupovine TROŠKOVE SLANJA SNOSI KUPAC LIČNO PREUZIMANJE MOGUĆE U CENTRU BEOGRADA K185G

Stanje kao na slici. Ako niste sigurni da Vam odgovara, pitajte za dodatni opis knjige PRE kupovine, i bice Vam odgovoreno u najkracem roku. Naknadne reklamacije ne prihvatam. Robu šaljem nakon uplate. Troskove slanja snosi kupac. A 1

Stanje kao na slici. Ako niste sigurni da Vam odgovara, pitajte za dodatni opis knjige PRE kupovine, i bice Vam odgovoreno u najkracem roku. Naknadne reklamacije ne prihvatam. Robu šaljem nakon uplate. Troskove slanja snosi kupac. A 237

Finansijsko (fonenzičko) veštačenje - Dragoslav Slović Povez:tvrdi Pismo: latinica Format:17x24cm Izdavač: Fineks Godina izdanja:2014. Odlično ocuvana knjiga. Ako Vas nešto zanima, slobodno pošaljite poruku. Ovo je jedini primerak na sajtu na dan postavljanja! POGLEDAJTE I OSTALE predmete KOJE PRODAJEM POPUST NA VIŠE KUPLJENIH PREDMETA, PITAJTE! KLIKNITE NA LINK http://www.kupindo.com/Clan/zambezi/SpisakPredmeta ------------------------------ 16052022

Beograd 2008g. podvlacena

mek povez dobro ocuvano 100

SA SLIKE

Vremenske zamke Tod Dankan Dokazane strategije za pretrpane prodavce knjiga je nova

Informacioni sistemi u poslovanju i menadzmentu Slavko Vujovic Slobomir P Univerzitet, 2005. Mek povez, format: 17x24 cm, 539 strana, latinica. Korice kao na slikama. Unutra odlicna. Posveta i potpis AUTORA na prvoj strani i pecat biblioteke na drugoj. Kompaktna. ktj-58 190424